Ищем сотрудников



Компания EFSOL (ранее Группа компаний «Эффективные решения») работает на рынке с 2004 г. Компания успешно развивается уже на протяжении многих лет. В 2013 г. был открыт офис в г. Курск. Сейчас в курском офисе открыто ряд вакансий.

Консультант 1С
Требования:
— математический склад ума, развитое логическое мышление;
— опыт работы бухгалтером;
— интерес к организации и ведению учета на предприятиях, знания в области экономики предприятия (Бухгалтерский учет, Налоговый учет, Зарплата/персонал, Торговля/Склад, Финансы/Бюджетирование, Производство и др.);
— знание офисных программ;
— грамотный устный и письменный русский язык;
— хорошие навыки общения с людьми и работы в команде.

Разработчик С# для мобильных приложений
Знания, умения, навыки:
— знание C#;
— знание фреймворка Xamarin.iOS/Android;
— зпыт мобильной разработки;
— умение разбираться в чужом коде и писать чистый код;
Дополнительные требования:
— опыт разработки мобильных приложений на «родных» платформах;
— понимание принципов TDD;
— опыт написания клиент-серверных приложений.

Программист 1С
Знания, умения, навыки:
— знание типовых конфигураций 1С: Предприятие 8 УТ, Бухгалтерия, УПП;
— опыт доработки конфигураций;
— работа с пользователями.
Дополнительные требования:
— работа со специализированным ПО: Cleverence Soft, Axelot;
— работа с оборудованием: ТСД, принтеры этикеток, сканеры ШК;
— работа с типовыми конфигурациями 1С8: УПП, КА, ЗУП;
— сертификаты 1С.

Менеджер по продажам
Знания, умения, навыки:
— опыт продаж и переговоров с клиентами;
— понимание техники продаж;
— умение выявить проблематику и потребности клиента;
— опыт оформления документов/презентаций;
— грамотная русская речь, приятный голос;
— знание офисных программ.

Условия работы:
— оформление по ТК РФ с первого дня работы:
— пятидневная рабочая неделя;
— полная занятость с 9-00 до 18-00;
— оплачиваемый отпуск и больничные;
— заработная плата: ставка + премия.

Кто заинтересован в получении работы присылайте резюме на электронный адрес [email protected].
Всю информацию о компании Вы найдете на нашем сайте //efsol.ru/
НаписалаватарInessa
2698

140 комментариев

  • аватар Neu
  • 0
Из описания вакансий не ясно чем занимается сама компания? Сфера деятельности?
Лол. Ну вот же —
успешно развивается уже на протяжении многих лет
  • аватар tau
  • +1
Скажу больше, из их сайта тоже не понять чем занимается компания. Одни эпитеты и прилагательные.
Что именно не понятно в описании «занимается автоматизацией бизнес-процессов предприятий»?
А по-моему все очевидно — продает 1С и околоодинэсные сервисы за невменяемые деньги.
  • аватар ololo
  • +2
Значит, компания прибыльная и туда стоит идти работать!
Или нет.
Компания расширяется, значит есть на что, значит прибыльная.
Не говори глупостей. Это ничего не значит. Компания может расширяться на деньги инвесторов или на кредитные деньги. Вариантов тыща.
Своими коментами ты саботируешь расширение курского офиса компании.
Сотрудники посмотрят на наш форум, и решать, что в Курске они никого нанять не смогут) И останется город без новых рабочих мест (((
Чтож это за контора такая, если ее работу можно саботировать просто попиздев в интернетах? А если серьезно — то не нужно нести глупостей — это негативно отражается на имидже компании :)
Контора, как контора. Вполне нормальная. Да, не уникальная, таких много. И продаваемый продукт не уникален. Но работа неплохая, коллектив молодой, попробовать свои силы, научиться чему-то здесь вполне можно.
Хотя профессионалам твоего класса (ну и вообще, некоторым здесь (в хорошем смысле) развернуться в ней негде, разве что на уровне топ-менеджмента )))
Да яж и не говорю что она плохая.
  • аватар jah
  • +1
нда, это просто пиздецовая потеря
Возможно и да. Последние три месяца от сверстников и ребят-девчат помоложе слышу, что в Курске стало туго с работой. Многие «в поиске», и уже давно.
Может потому что они нихуя не умеют? Или переоценивают свои способности и хотят столько денег, сколько ни один вменяемый работодатель не даст? Я вижу обратное — работы валом, а работать некому.
Может поделишься своим опытом поиска ценных сотрудников?
Нет конечно. Во-первых их мало — работы гораздо больше, чем тех кто может ее хорошо работать. Во-вторых основной профиль вашей конторы 1ass, а это, как говорил один мой знакомый, как частная проктология — деньги приносит неплохие, но удовольствия никакого. А поскольку с деньгами у вас ничего не понятно выводы делайте сами. Среди моих знакомых есть специалисты в этой области, но у них либо свой бизнес, либо все хорошо на текущем месте работы. Так же есть куча вполне самостоятельных специалистов со сложившейся клиентурой, которые могут делать то же самое в качестве подработки и ни с кем не делиться. Зачем вы им? Контор специализирующихся на на том же 1С у нас прорва и конкуренция адова. Кроме же этого, судя по всему, вы ничего не можете — какой смысл держать дорогих специалистов на непрофильных направлениях? По этому мне кажется что с экспансией в наш регион у вашей конторы дела не заладятся.
Хам, я на тебя в спортлото напишу.
Не верю — нет капса и восклицательных знаков.
  • аватар jah
  • 0
расклейте объявления о трудоустройстве в МЭБИКе и РОСИ, мож клюнет кто из студентов. а чо, их тож както поддерживать надо
  • аватар jah
  • 0
а мож это пыль в глаза… как говорится «хороший понт дороже денег»
  • аватар tau
  • +2
Почему все ссут указывать зарплату?
В посте указаны несколько должностей.
К тому же зарплата зависит ещё и от того, как сотрудник будет работать.
  • аватар Neu
  • +1
А вот это очень размыто. Как бухгалтер может отлынивать? Или тут ещё и без оклада вкалывать, типа поработай, а я посмотрю как продажи пойдут и программы писаться будут. Полностью поддерживаю tau, на честном предприятии малого, среднего и крупного бизнеса скрывать зп незачем. Как и сообщать каждому индивидуально «Этому я дам оклад 15000, а этому можно и 20000 предложить». Это нечестно.
  • аватар Neu
  • 0
Пусть озвучат размер оклада и размер процентов и общую систему поощрения.
  • аватар tau
  • 0
Укажите вилку зарплат по каждой должности, в чем проблема? Ну и если вы хотите хороших специалистов, то эта информация будет важной. Если вы хотите молодых и зеленых, то напишите минимальную ставку на испытательный срок, условия его прохождения и что человек может получить в случае успеха
Чтобы можно было поторговаться же.
  • аватар Neu
  • 0
За поторговаться и качество работы соответствующее
  • аватар jah
  • +1
похоже на какойто проебизнес, но за 40 я б устроился
в компании открыто много вакансий. нам требуются как стажеры-программисты, так и программисты с большим опытом. и всех под одну гребенку ровнять нельзя. уровень кандидата определяют на собеседовании. поэтому кому интересна данная информация, обращайтесь.
  • аватар jah
  • +2
смысл в том что подобных «фирм» тьма и большинство из них не предлагают сотрудникам никакого дальнейшего развития… не удивлюсь если у вас с момента открытия уже идёт текучка кадров
Не пойму, к чему все эти комментарии (это всего лишь Ваши предположения), если Вы даже ничего не сделали для того, чтобы убедиться в обратном.
Сейчас активно развивается курский филиал в разных направлениях: программисты, бухгалтера, маркетологи, консультанты. Заработная плата обсуждается отдельно с каждым успешным кандидатом индивидуально. Насколько Ваши компетенции и навыки соответствуют уровню заработной платы в 40 тыс., мы сможем определить на собеседовании. Мы всегда рады сотрудничать со специалистами высокого уровня в своей сфере и готовы к взаимовыгодному сотрудничеству!!!
  • аватар Neu
  • +2
Ок, если вы не можете себе позволить сообщить ЗП по вакансиям, сообщите систему оплаты, оформление, график, обязанности или там всё по-чёрному, как договоритесь? Из объявления ясно лишь то, что вам нужны люди с определёнными умениями, а что вы взамен даёте — неясно. Учитывая количество мусора на рынке вакансий, соискателям будет просто неинтересно откликаться на непонятно что: вдруг вы предложите сетевой маркетинг или пирамиды и прочую сомнительную деятельность
  • аватар jah
  • +2
а также на рынке вакансий практикуется такая штука как составление баз данных по определённым специальностям. то есть тебе дают заполнить анкету, зачастую достаточно дебильно составленую и выпроваживают с обещанием перезвонитьт такие организации заведомо не стоит считать серьёзными
Впервые о таком слышу. Не расскажешь ли подробнее зачем такие базы составлять?
Всегда есть смысл получить хорошую качественную систематизированную инфу по рынку голов в регионе. Вопрос только в том, какой уровень специалистов всё-таки заполняет эти анкеты.
Второе предложение убивает первое. О том и речь, что «качественную инфу» таким способом не получить априори.
  • аватар ololo
  • 0
Такие сведения на возмездной основе могут предоставить кадровые агентства. Другое дело, что в нашем регионе эти организации работают недостаточно профессионально и есть серьёзные сомнения, что они в действительности владеют рыночной ситуацией.
  • аватар jah
  • 0
хы, такое ощущение что ты недавно на свет родилась… для того чтоб держать под рукой сведения о необходимых специалисах и в случае внезапного увольнения какого либо сотрудника в кратчайшие сроки найти ему замену… ну это в идеале, а на практике сие выглядит лютым идиотизмом, на примере которого мы можем увидеть насколько далеки западные передовые методы от реальности российской глубинки
Можешь считать меня девственницей.
Если я чего-то не знаю или не понимаю, предпочитаю спросить сразу, а не накосячить и пытаться исправить.
Можешь считать меня девственницей.
Можно я тоже буду?
Если тебе так больше нравится — можешь.
Ок, спасибо.
Какая вакансия Вас заинтересовала? Готова предоставить дополнительную информацию.
  • аватар Neu
  • +1
Меня прежде всего интересует открытость, в зависимости от этого обычно я рассматриваю вакансии. Вкратце по каждой опишите в посте (его можно отредактировать): что надо делать, какой график, какой оформление, система оплаты.
Inessa, меня интересует вакансия менеджера по продажам. Вы можете более подробно рассказать о ней? И в том числе о системе поощрений?
  • аватар Neu
  • +1
Я полагаю если и ответят, то только в личку, т.к. все на разных условиях будут работать: кто-то больше вкалывать и меньше получать, а кто-то и вовсе наоборот
Требования к должности «Менеджер по продажам» указаны в статье. Дополнительные требования (желательные): знание продуктов 1С, области применения, решаемые задачи.
Личностные качества: коммуникабельность, умение работать в команде; целеустремленность, направленность на результат; быстрая обучаемость; стрессоустойчивость.
Обязанности: привлечение новых клиентов; подготовка рекламных материалов, презентаций;
подготовка и защита коммерческих предложений; организация встреч, ведение переговоров, оформление продаж.
Премия — это % от продаж.
  • аватар jah
  • +1
ну а всётки сумма зп? должна ж быть какаято точка отсчёта
4 буханки хлеба, 8 яблок, 10 яиц, пачка макарон, пачка гречки, сахар — полкило, куриная нога, 200г. свиного сала, ну и одна селедка.
Да нет же, без обозначения заработной платы успешный кандидат скорее всего и не заинтересуется вашим предложением. Логика проста. Какой смысл тратить свое время на собеседования и прочую ерунду, если в итоге может выясниться что он вам подходит, а вы ему нет?
Попробую впечатлить соискателей)))
«Мы являемся официальным партнером 1С и сертифицированы по всем ключевым статусам, включая 1С: Центр компетенции по ERP, партнером ABBYY по корпоративным решениям, Microsoft, HP, IBM, Cisco, Fujitsu, Motorolla, DataLine и других»
Люба, не позорься :)
Илья, не мешай :)
И вообще, где мой кофе — я тебя сто лет не видела.
Вот это поворот o_O
Не, ну правда. Все эти статусы получаются в течении дня путем регистрации на сайтах вендоров. Кроме 1ass видимо — про них не знаю, не мой профиль, бгг.
А вот как раз статусы 1С партнеры получают благодаря профессиональному росту сотрудников. Так как к каждому статусу есть ряд требований: наличие определенных сертификатов, которые получают наши сотрудники, повышая тем самым свой уровень компетенции и, соответственно, должность и зп, наличие успешно завершенных проектов.
Ну если ок, если вы решили ввязаться в дискуссию, давайте по пунктам :)

наличие определенных сертификатов, которые получают наши сотрудники
… не говорит ни о чем. Особенно в области 1С.

повышая тем самым свой уровень компетенции
Как наличие сертификатов влияет на компетентность получивших их сотрудников? Как эти факты связаны между собой? Например мои сотрудники сдают довольно сложные технические экзамены (гораздо более серьезные чем одинэсовская муть) вообще без всякого обучения. Даже более того — они в жизни не видели того, про что экзамен. И это не какая-то хрень которую можно проскипать в интернетах за десять минут. Я им говорю что нужно получить сертификацию по той или иной технологии, а они едут в центр сертификации VUE и сдают. Именно потому что они умные люди и грамотные специалисты они могут сдать экзамен и получить сертификат, но никак не наоборот — получение сертификации не сделает их умнее и грамотнее. А на том чтобы получить тыщщу сертификатов как правило зацикливаются люди которые по факту нихрена не умеют. Поверьте, я видел множество таких специалистов и лишь единицы из них могут подтвердить свои статусы на практике. Поэтому гордиться такими штуками не стоит — на знающих людей очень сложно произвести впечатление такой фигней.
  • аватар ololo
  • +1
А ведь ты ненавистник 1с! Но почему? Был бы ты программистом, тогда всё было бы понятно.
Тут нужен определенный склад ума.
  • аватар Neu
  • 0
Соискателя впечатлит информация о вакансии, а наебать, знаете ли и газпром может, даже повышая статус и совершенствуясь. Пока ясно, что это заведение держит всё с секрете, видимо, есть что скрывать.
  • аватар tau
  • +2
Впечатлять соискателей может: зарплата, возможность принять участие в интересных проектах с интересными заказчиками, возможность чему-то научиться.
Пока об этом ничего. Только выпячивание регалий, от которых соискателю ни холодно ни жарко.
Резонно.
Об интересных проектах можно коротко и немного узнать здесь.
  • аватар jah
  • +1
вода, без соли даж
Этож как надо угореть чтоб вписать в портфолио ВСЕХ своих клиентов со всеми копеечными сделками? Причем некоторые заказчики вписаны по несколько раз — видимо по количество сделок :)
  • аватар ololo
  • 0
Насколько я понимаю, там перечислены внедрения, а не сделки. Подача, конечно, далека от идеала, но в целом ситуация вполне понятна. Компания серьёзная, как ни крути.
там перечислены внедрения, а не сделки
Объясни принципиальную разницу? Ведь компания занимается внедрежом 1ass.
  • аватар ololo
  • 0
С точки зрения права и бухгалтерии одно внедрение может включать в себя несколько сделок, которые осованы на различных договорах и дополнительных соглашениях к ним.
Ну так там некоторые заказчики перечислены несколько раз. Некоторые в рамках одного проекта а-ля «докупили еще лицензий».
  • аватар jah
  • +1
я так понял смысл поста заявить мiру об очередной говнофирме, торгующей воздухом и собственным ебалом и с отсутствием перспектив на будущее
Смысл поста — привлечь соискателей.
  • аватар jah
  • 0
нормальных ответственных соискателей вы врядли привлечёте, ваша надежда — молодые балбесы, только отлепившиеся от института
  • аватар jah
  • +2
кстати, дамы новоприбывшие, вопрос фото сисек ещё не был тут освещён, так что потрудитесь выложить и подтвердить свой авторитет
Мне даже уже интересно, хоть одна дама на курск2 «потрудилась»?
  • аватар Neu
  • +2
Да
  • аватар jah
  • +2
на курск2? не знаю, я на курскми
Раньше это было общепринятой нормой. А щас черти-что творится.
При знакомстве общепринятой нормой считается чашка кофе и приятная, ни к чему не обязывающая беседа.
Эй, это же интернет, детка! Так что сразу к делу.
  • аватар jah
  • +1
бля, опоздал я с фразой)
Хорошо, но потом все равно кофе.
  • аватар jah
  • +1
это интернет, дорогуша
Да, но мы её все равно не пустили

А все обратили внимание насколько бессмысленно перегружен логотип? данное эффективное решение чой-та представляется мне неэффективным.
Вот ты нашел до чего доебаться.
Этого я вообще от tau ожидала )
Думаю, он свое слово еще скажет.
Подругу успокой, скажи, что я не со зла.
Хотя да, похоже на название какого-то лекарства.

просто я ощутил некий диссонанс. чувство, что меня где-то наебывают )

У кого что болит… К чему???
Ну во-первых это красиво… ©
Илюня, твоя поддержка всегда меня согревает.

Три раза набирал текст о том что сайт на коленке слеплен и три раза стирал. После прошлой моей пьяной речи о художествах курских выпускников ХГф 2014 наблюдаю небывалый наплыв посетителей на мой скромный сайтик с данного ресурса. Видимо студенты ножики точат) Теперь боюсь высказываться… Видимо до следующего пива)
Хуя! У тебя и сайт есть? Покаж!
И доебаться-то не до чего! Ну кроме пизженого контента :)
Об чём и речь ;)
В смысле, доебаться всегда можно найти до чего.
Доебаться всегда есть до чего и тут не исключение. Но цимус нулевой.
Скучнота.
Красота и респонзив)
Ды конечно лучше, это пилилось когда яйца ещё седеть не начали…
Встретимся в суде!
Ну ты понял надеюсь — я пилил адаптивные сайты, когда об этом ещё никто и не подозревал. Если вопросы по верстке будут, обращайся) А америкосам своим так и расскажи — мол есть такой парень…
  • аватар ololo
  • 0
background: url("//kimlik.ru/image/white-plashka.png");

вот это совершенно напрасно там, всё-таки не 2004 год на дворе
Вот кстати да. Разреши поумничать)

background: rgba(255,255,255,.5);
  • аватар ololo
  • +1
именно это я и имел ввиду
Я так понимаю, что из участвующих в переписке есть сотрудники этого филиала. Как можно с вами связаться по вопросу трудоустройства?
  • аватар Ocean
  • +2
Я так понимаю, что это именно Вы, Ocean, один из тех «которые не хотели работать» и не хотят.
А Вы, видимо, из тех, кто «хотят»?
именно так)
  • аватар Ocean
  • +2
Я так понимаю, что вы тут зарегистрировались именно для того, чтобы я так понимать и + к этому показать видимость спроса на объявление о поиске сотрудников эффектив солюшенс.
Судя по тому, что вас сюда пригласил автор этого топика, вам видней как с ним связаться :)
Блять, что здесь творится? Кто все эти люди? :)
Хули неясно? Крымчанка, дочь офицера, 50 лет — все неоднозначно.
Пиздец феерия! Я чуть было не охуел от такого хитрого плана.
  • аватар dropp
  • +5
  • аватар jah
  • +5
кто б отрубил им инвайты, а то весь сайт запоганят унылым говном
  • аватар jah
  • +3
это кто там такой обиженный до соплей, что минусовать меня вздумал? не нравится что я назвал вещи своими именами?
Ой, блять! %)
Ksenya, связывайтесь со мной или с Inessa.
И ты Брут ((
ей положено, она в этой конторе работает. корпоративный дух и всё такое…
Боже, друзья Люпки клонируются на глазах. Они меня окружают.
сядь в удобную позу. закрой глаза. глубоко вздохни и скажи «оммммм»
  • аватар SeL
  • 0
Ну блин, их вакансии уже давно на hh висят, там и вилки есть на некоторые вакансии.
  • аватар ololo
  • +1
вакансии efsol на hh.ru

кстати, кто знает, куда пропал наш гуру сишарпа и замарина 0th_one ?
с декабря не видел
  • аватар ololo
  • 0
Аналогично
По одной из версий — в Индии.
  • аватар jah
  • +2
кароч кроме главбуха одни нахлебники…

Чтобы оставлять комментарии, нужно или зарегистрироваться.